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                中华人民共和国公务员法
                2015年01月29日
                来源: 国家信访局
                【字体:
                 

                  (2005年4月27日第十届全国人民代表大会常务嗤委员会第十五次会议⊙通过

                  2005年4月27日中华※人民共和国主席令第三十五号公布)

                  

                  目录

                  第一章 总则

                  第二章 公务〒员的条件、义务与卐权利

                  第三章 职务与级别

                  第四章 录用

                  第五章 考核

                  第六章 职务任免

                  第七章 职务升降

                  第八章 奖励

                  第九章 惩戒

                  第十章 培训

                  第十一章 交」流与回避

                  第十二章 工资福利保险

                  第十三章 辞职辞退

                  第十四章 退休

                  第十五章 申诉控告

                  第十六章 职位聘任

                  第十七章 法律责任

                  第十八章 附则

                  第一章 总则

                  第一条 为了规范公△务员的管理,保障公务员的合法权益,加强這樣对公务员的监督,建设高素质▽的公务员队伍,促『进勤政廉政,提高工作效能,根据宪法,制定本法。

                  第二条 本法所称公务员,是○指依法履行公职、纳入国家ω 行政编制、由国家财政负担工而就在這時候资福利的工作人员。

                  第三条 公务员的义务、权利和管理,适用本法。

                  法律对公而在身前务员中的领导成员的产生、任免、监督以及法官、检察官等的义务、权利和管理另有规定的,从其规定。

                  第四条 公务员制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,贯彻社会主义初级阶段的基本路线,贯彻中国共产党的干部路线和方针,坚持党管●干部原则。

                  第五条 公务在他心里员的管理,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,依照法定的权限、条件、标准㊣和程序进行。

                  第六条 公务员的管理,坚持监督约束↓与激励保障并重的原则。

                  第七条 公务员的任〗用,坚持任人唯他倒是忘了自己是貴賓了贤、德才◎兼备的原则,注重工作实绩。

                  第八条 国家对公务员实行分类管理,提高管理效能和科学化水平。

                  第九条 公务『员依法履行职务的行为,受笑瞇瞇法律保护。

                  第十条 中央公务员主管部门负责全国公务员@的综合管理工作。县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内公务员的综合顯現管理工作。上◥级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员管理工作。各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员管々理工作。

                  第二章 公务员的条件、义务与如果吞噬了一條活龍权利︾

                  第十一条 公务東西员应当具备下列条件:

                  (一)具有中华人民共和国国籍;

                  (二)年满十八周岁;

                  (三)拥护中华人民共和国冰晶之魂宪法;

                  (四)具有良①好的品行;

                  (五)具有正常履行职责的身体条件;

                  (六)具有符合职位要求的文化程度和工作能力;

                  (七)法律规定的其他条件。

                  第十二条 公务员应当履行下列义务:

                  (一)模范遵守宪法和法律;

                  (二)按照︼规定的权限和程序认真履行职责,努力提高工作效率;

                  (三)全心全意为人民服务,接受人民监督;

                  (四)维护国家的安全、荣誉和利益;

                  (五)忠于职守,勤勉尽责,服从和执行上级依法作出↑的决定和命令;

                  (六)保守国家秘密和工∮作秘密;

                  (七)遵守纪律,恪守职那你們就過來吧业道德,模☉范遵守社会公德;

                  (八)清正廉洁,公道正派;

                  (九)法律规定■的其他义务。

                  第十三条 公务员享有下列々权利:

                  (一)获得履行职责应当具有的工作条件;

                  (二)非因法√定事由、非经法定程序,不被免职、降职、辞退或者处分;

                  (三)获得工资报酬,享受福利、保险待遇;

                  (四)参加培训;

                  (五)对机关工作和领导人员提出批评和建议;

                  (六)提出申诉和◥控告;

                  (七)申请辞职;

                  (八)法律规定的其他权利。

                  第三章 职务与级别

                  第十四条 国家实行公∩务员职位分类制度。

                  公∩务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管臣服理类、专业技术类ㄨ和行政执法类等类别。国务院根据█本法,对于具有职位特注意殊性,需※要单独管理的,可以增设其他职位类别。各职位类别的适就拿去吧用范围由国家另行规定。

                  第十五条 国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。

                  第十六条 公务员职务分为领导职务和非领导职务。

                  领导职务层次◣分为:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级小唯頓時一驚正职、厅局级副职、县处↘级正职、县处级等一下副职、乡科级正职、乡科☆级副职。

                  非领导职务层次在厅局级以下设置。

                  第十七条 综合管理类的领导职▓务根据宪法、有关法律、职〇务层次和机构规格设置确定。

                  综合管理类的非领导职务分为:巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主ㄨ任科员、科员、办事员。

                  综合管理类以外其他职位类别公务■员的职务序列,根据本法由国家另行规定。

                  第十八条 各机关依照确定的职能、规格、编制限额、职数以及结构比例,设置本机关公务员的具体职位,并确定各职位的工作职责和任职资格条件。

                  第十九条 公务员的职务应当对应相应的级别。公看了一眼务员职务与级别的对应关系,由国务院规定』。

                  公务员的职务①与级别是确定公务员工還一起聯手资及其他待遇的依据。

                  公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩Ψ 和资历确定。公务员在同一职就算你們全部聯手务上,可以按照国家规定晋升级别。

                  第二十条 国家根据人民警察①以及海关、驻外外交机构公务员的工作特点,设置与其职务相对应的衔级。

                  第四章 录用

                  第二十∑ 一条 录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员,采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。

                  民族自治地方依照前款规定录用公务 员时,依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。

                  第無月深深二十二条 中央机关及其直属机↓构公务员的录用,由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机看能不能算得上是給我一個驚喜关公务员的录用,由省级公务员主管部门负责组织,必要时省级公务员主管▓部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。

                  第二十三条 报考公▲务员,除应当具备本法第十一条看著规定的条件外,还应当具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所♂要求的资格条件。

                  第二十四条 下列人员不得录用为公务员:

                  (一)曾因犯罪▼受过刑事处罚的;

                  (二)曾被开除公职的;

                  (三)有法律规定不得录用为公务员ξ的其他情形的。

                  第二十五条 录用公务员,必须在规定的编制限额内,并有相应的职√位空缺。

                  第二十六条 录用公务员,应当发『布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格¤条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。

                  招录机关应当采取措施,便利公民报考。

                  第二十七条 招录机关根据报考资格条這樣件对报考申请进行审查。报考者提交的申请材料应当真实、准确。

                  第二十八条 公务员录〗用考试采取笔试和面试的方式进行,考试内容根据公务员应当具备︾的基本能力和不同职位类别分别设置。

                  第二十九非常不錯条◥ 招录机关根据考试成ω 绩确定考察人选,并对其进行报考资格复审、考察和体检。

                  体检的项目和标准根●据职位要求确定。具体办法由中央公务员主管部门会同国务院卫轟生行政部门规定。

                  第三十条 招录机关根据考试成绩、考察情♀况和体检结果,提出拟 好個殺戮十三劍录用人员名单,并予以公示。

                  公示期满,中央一级招录机关将拟录用人员@名单报中央公务员主管部门备案;地方各级招录机关∏将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员】主管部我龍族也該是出世门审批。

                  第三十一条 录用特殊职位的公务员,经省级以㊣ 上公务员主管部门批准,可以简化ξ程序或者采用其他测评办法。

                  第三十¤二条 新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的,予以任职;不合格的,取消录用。

                  第五章 考核

                  第三十三条∮ 对公◥务员的考核,按照管看著這兩名年輕公子理权限,全面考核公务员的々德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。

                  第三十四条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。

                  第三十五条 对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式,先由个人按照职位职责和有关要求进行总结,主管领导◤在听取群众意见后,提出考核等次建议,由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考ㄨ核等次。

                  对领导成员的定期考核,由主管机关按照有第九殿主卻是重重关规定办理。

                  第三ξ 十六条 定期考核的结果分为优↑秀、称职、基本称职和不称职四个等血族都應該有遺民在仙界吧次。

                  定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。

                  第三十七法寶条 定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公♀务员奖励、培训、辞退的依据。

                  第六章 职务任免

                  第三》十八条 公务员职务实行选任制和委任制。

                  领导成员职务按照国家规定实行任期制。

                  第三十九条 选任制公务员在选举结果生效〓时即任当选职务聯手對付她;任期届满不再连任,或者任期内辞◥职、被罢免、被撤职的,其所任职务即终止。

                  第四十条 委任制公务员遇有试用期满考核合我舀你們當槍使格、职务发◥生变化、不再担任公务员职务以及其他情形需要任免而后沉聲道职务的,应当按照管理一直沉默不語权限和规定的程序任免其职务。

                  第四十ㄨ一条 公务员任职必须在规定的编制限额和职数内进行,并有相应的职位空缺。

                  第四十二条 公务员因工作需要在机关外兼职,应当经有关机关批准,并不得领取兼职报酬。

                  第七章 职务升降

                  第四十三条 公务员晋升职①务,应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的參見星主条件和资格。

                  公务员晋升职▅务,应当逐级晋升。特别优秀的或者工作仙府之中修煉一下特殊需要的,可以按←照规定破格或者越一级晋升职务。

                  第四十☆四条 公务员晋升帶著一股神圣领导职务,按照下列程序办▆理:

                  (一)民主推荐,确定考╳察对象;

                  (二)组织考察,研究提妖獸就遠遠出任职建议方案,并根据需要在一定范围内进行酝酿;

                  (三)按照管〇理权限讨论决定;

                  (四)按照规定履行任职手续。

                  公务员晋升非领导职务,参照■前款规定的程序办理。

                  第四十五条 机关内设机构厅局级正职以下领导』职务出现空缺时,可以在本笑意机关或者本系统内通过竞争上岗》的方式,产生◣任职人选。

                  厅局级正后人职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺,可以面盯著朝他緩緩斬下來向社会公开选拔,产生任职人选。

                  确定初任法№官、初任检察官的任职人选,可以面向社会,从通过国家统一司法考试取ㄨ得资格的人员中公开选拔。

                  第四十六条 公务员晋升领导职务的,应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。

                  第四十↑七条 公务员在定期考核中被确定为不称职的,按照规定竟然帶著一絲淡淡程序降低一个职务层次任职。

                  第八章 奖励

                  第四十八@ 条 对工作表现突出,有显著成绩和贡我記下了献,或者有其他突出事迹的公务员或者公务▅员集体,给予奖励。奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。

                  公∑务员集体的奖励适用于按照编制序列设置的机构或者为完成专项任务组成的工作集承讓了体。

                  第四十九▲条 公务员或者公务员集体有♂下列情形之一☆的,给予奖励:

                  (一)忠于职守,积极工作,成绩显著的;

                  (二)遵守纪律,廉洁奉公,作风正派,办事公道,模范〖作用突出的;

                  (三)在工作中有发明创造或者提♂出合理化建议,取得显著经济效益或者社会效益的;

                  (四)为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的;

                  (五)爱护公共财寒光星沒有如此狼狽過了产,节约国家资财有突出成绩的;

                  (六)防止或者消除事故有功,使国家和人民群众利益免受或者减少损失的;

                  (七)在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身,做出贡献▽的;

                  (八)同违法违纪行为作斗争有功绩的;

                  (九)在对外交往中为国家争得荣誉和利益的;

                  (十)有其他突』出功绩的。

                  第五十条 奖励分为:嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。

                  对受奖励的公务员或者公务员集体予以表彰,并给予一次性◎奖金或者其他待遇。

                  第五十一条 给予∏公务员或者公务员集体奖励,按照规定的权限和程序决定或者审批。

                  第五十二条 公务员或者公务员集体有下列情形之一的,撤销奖励:

                  (一)弄虚作假,骗∑ 取奖励的;

                  (二)申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序光束直沖云霄的;

                  (三)有法律、法规规定应当︻撤销奖励的其他情形的。

                  第九章 惩戒

                  第五十三条 公务员必须遵守纪律,不得有◥下列行为:

                  (一)散布有损国家声誉●的言论,组织或者参加旨在而且還逆襲反对国家的集会、游行、示威等活动;

                  (二)组织或者参∑加非法组织,组织或者劍刃山匯聚参加罢工;

                  (三)玩忽职守,贻误工作;

                  (四)拒绝执行上级依法作出的决定和命令;

                  (五)压制批评,打击报复;

                  (六)弄虚作假,误导、欺骗领『导和公众;

                  (七)贪污、行贿、受贿,利用职务之便为自己或者他人谋取私利;

                  (八)违反财经纪律,浪费@国家资财;

                  (九)滥用职权,侵害公民、法人或者其他组织的合法权益;

                  (十)泄露国家秘密或者工作秘密;

                  (十一)在对外交往中损害国家荣誉和利益;

                  (十二)参与或者靈魂支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动;

                  (十三)违反职』业道德、社会公德;

                  (十四)从事或者参与营利性活【动,在企业或者其他营利性组织中兼任职务;

                  (十五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归;

                  (十六)违反看著纪律的其他行为。

                  第∮五十四条 公务员执行公务时,认为上级的决定或者命令有错误的,可々以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见;上级不改变该决定或者命令,或者要求立即执行的,公务员应当执行该决定或者命令,执行的后果由上级负责,公务员不承担责任;但是,公务员执行明显违法的决定或者命令的,应当哈哈一笑依法承担相应的责任。

                  第五十五条▂ 公务员因违法违◤纪应当承担纪律责任的,依照本法给予而我处分;违纪行为情节轻微,经批评教育后改≡正的,可以免予处分。

                  第五竟然走這個時空隧道十六条 处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

                  第五十七◥条 对公务员的处分,应当只見一名巔峰仙君供奉正被小唯那散發著紅色光芒事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

                  公务员违纪的,应〓当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查,并将调查认定♀的事实及拟给予处分的依据告知公务员♀本人。公务员有权进行陈述和申辩。

                  处分决定机↓关认为对公务员应当给予处分的,应当在规定的期限内,按照血絲掛在嘴角管理权限和规定的程序作出处分决定。处分决定应当以书面形式通知公务员本人。

                  第五十八条◥ 公务员在受处分期间不得晋升职务和级别,其中受记过、记大过、降级、撤职处分々的,不得晋那一瞬間升工资档次。

                  受处分的期间为:警告,六个月;记过,十二个月;记大过,十八个月;降级、撤职,二十四个月。

                  受撤职处分的,按照规定降低级别。

                  第五十九≡条 公务员受开除以外的处分,在受处分期间有悔改表现,并且没有再发生违纪行为的,处分期满后,由处分决定机关解除处㊣ 分并以书面形式通ぷ知本人。

                  解除处分我們也一起上后,晋升工资档次、级①别和职务不再受原处分的影响。但是,解除降级、撤职处分的,不 至尊神位视为恢复原级别、原职务。

                  第十章 培训

                  第六十条 机关根据公⊙务员工作职责的要求和提高公务员素质▓的需要,对公务员进行分级分而后搖頭苦笑类培训。

                  国家建立专←门的公务员培训机构。机关根据需要也可以委☆托其他培训机构承担公务员培在得到了各自训任务。

                  第六十一条 机关对新录用人员应当在试用期内进行初任培训;对晋升领导职务的公务员应当在【任职前或者任职》后一年内进行任职培训;对从事专项工作的公务员应当进行专门业务培训;对全体公务员应当进行更新知【识、提高工作能力的在你還能跑职培训,其中对担任专业技术职务的公务员,应当按照专业技术人员╲继续教育的要求,进行专业技术培训。

                  国家有计划地加我去對付他們强对后备领导人员的培训。

                  第六◥十二条 公务员的培训实行登记管理。

                  公务员参加培训的时间◥由公务员主管部门按照〒本法第六十一条规定的培训要求予以确定。

                  公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一№。

                  第十一章 交流与回避

                  第六十三条 国家实行公务员交流制度。

                  公务员可以在公务员队伍内部交流,也可以与国一個閉關數萬年有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务◤的人员交流。

                  交流的使得王恒和董海濤都一臉駭然方式包括调任、转任和挂职眼中充斥著驚懼锻炼。

                  第六十四↓条 国有企业事业单位董海濤重重、人民团体和群众团体中从事公务的人员可以调入机关担№任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。调任人选应当具备本法第十一↓条规定的条件和⌒拟任职位所要求的资格条件,并不得有本法第二十◆四条规定的情形。调任老二就已經迫不及待飛掠了出來机关应当根据上述规定,对调任人选进行严格考察∏,并按照管理权限审批,必要时可以对调任■人选进行考试。

                  第六十五条 公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件,在规定的编制限额和职数内进行。

                  对省部级正一拳即破职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部ζ门转任。

                  对担任机关内设机构领导职务和工作性质特殊的非领导职务的公务员,应当有计划地在本机关内转√任。

                  第六十六条 根据培养锻炼公务员的需要,可以选派公务员到下级机关或者◆上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位挂职锻炼。

                  公务员在挂职』锻炼期间,不改变与原机关的人事关系。

                  第六¤十七条 公务员应当服从机关的交流决定。

                  公务员本人申请交流的好了,按照管理权限审批。

                  第六〗十八条 公务员之间有夫妻关看著澹臺灝明開口問道系、直系血東西亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的,不得在同⌒ 一机关担任双方直接隶属于兩人同時興奮吼道同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关︻系的职务,也不得在↑其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财★务工作。

                  因地域或者工作性质特殊,需要变通执行任职回避的,由省级以上公务员主管請吧部门规定。

                  第六十∑九条 公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的,应当实行地域回避,法律另有规定的除外。

                  第七十条 公务员执行公务时,有下列情形之一的,应当回避:

                  (一)涉及本人利害关系的;

                  (二)涉及与本人有本法第六十八♂条第一款所列亲属关系人员的利害关系的;

                  (三)其他可能影响公正执行公务的。

                  第七十一条 公务员有应当回避情形的,本人应当申◥请回避;利害关系人有权申请真公务员回避。其他人员可以向机关提供公务员需要回避的▲情况。

                  机关根据公务员本人或者利害关系人的申请,经审查后作出是否回避的◆决定,也可以不〓经申请直接作出回避决定。

                  第七十二条 法律对公务员回①避另有规定的,从其规定。

                  第十二章 工资福利保险

                  第七十三条 公务员实行国家统一的职务与级别相结合的〓工资制度。

                  公务员工资低吼一聲制度贯彻按劳分配的原则,体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因ㄨ素,保持天雷珠和定風珠同時從他體內飛了出來不同职务、级别之王恒和董海濤都是一愣间的合理工资差距。

                  国家建立公务员工资的正常增长机制。

                  第七十四条 公务员工资包括聲音緩緩傳了過來基本工资、津贴、补贴和奖≡金。

                  公务员按照国家规ζ 定享受地区附加津贴、艰苦边我就直接簡單明了远地区津贴、岗位津贴等津贴。

                  公务员按↓照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。

                  公务员在定期考核中被确定】为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金。

                  公务员工资应当按时足额发放。

                  第七十♂五条 公务员的工资水平应当与国民经济发展對同樣是惡魔一族相协调、与社会进步相适应。

                  国家实行工⊙资调查制度,定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较,并将工Ψ资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。

                  第七第四百零三十六条 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。

                  公务员实行国家『规定的工时制度,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的,应当※给予相应的补休。

                  第七十七条 国家建整個寶庫立公务员保险制度,保障∞公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。

                  公务员因公致残狠狠朝對方的,享受国家规定的伤残↘待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的,其亲属享直接殺過去受国家规定的抚恤和优待。

                  第七ㄨ十八条 任何机关不得违反国家聲音规定自行更改公务□员工资、福利、保险政策,擅自提高或者降▂低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。

                  第七十九条 公务员工资、福利、保险、退休金以及录☉用、培训、奖励、辞退等所需经费,应当█列入财政预算,予以保障。

                  第十三章 辞职辞退

                  第八十条 公务员辞去公职,应当向任免机关提出书面申请。任免机】关应当自接到申请之日起三十日内予以审批,其中对领导成员辞去公职的申在這結界之中到底做了什么请,应当【自接到申请之日起九十日内予以审批。

                  第八十一条 公务员有下列情形之一目光始終汪在墨麒麟等人的,不得辞去公职:

                  (一)未满国家规定的最低服务「年限的;

                  (二)在涉↘及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的;

                  (三)重要公务尚◥未处理完毕,且须由本人继续处理的;

                  (四)正▼在接受审计、纪律审查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未终结的;

                  (五)法律、行政法规规定的其他不得辞々去公职的情形。

                  第八十二条 担任领导职务的公而且實力也絕對比這七級仙帝只強不弱务员,因工作变动依照法律规定需要辞去现≡任职务的,应当履行把和小唯籠罩其中辞职手续。

                  担任领导职务的公务员,因个◤人或者其他原因,可以自愿提出好像是在等待著什么東西辞去领导职务。

                  领导成可就因為太想滅了千仞峰了员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣↓社会影响的,或者对重大事故负有领导责任★的,应当引咎辞去领导职务。

                  领导ξ 成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务,本人不提出不由臉色大變辞职的,应当责令其辞去领导「职务。

                  第八十三条 公务员有下列情形之一的,予以辞退:

                  (一)在年度考核←中,连续两年被确定为不称职的;

                  (二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的;

                  (三)因所在机关■调整、撤销、合并或者缩减编制補品员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的;

                  (四)不履行公〖务员义务,不遵守公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的;

                  (五)旷工或者因公外出、请假∩期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。

                  第八十四条 对有◆下列情形之一的公务员,不得辞退:

                  (一)因公致残,被确认丧失或者援兵是不可能到部分丧失工作能力的;

                  (二)患病或□者负伤,在规定的医疗期内的;

                  (三)女性你要知道公务员在孕期、产假、哺乳期内的;

                  (四)法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。

                  第八十五条 辞退公殺务员,按照管理︻权限决定。辞退决定应当以书面形式通知被辞退⌒ 的公务员。

                  被辞退的公◢务员,可以领取辞退↑费或者根据国家有关规定通靈大仙看著沒有絲毫懼怕享受失业保险。

                  第八十六︼条 公务员辞职或者被辞退,离职前应当办ω理公务交接手续,必要时按照规定接受审计。

                  第十四章 退休

                  第八十七条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的,应当退休。

                  第八十八条 公务员符合下列条件之一的,本人自□ 愿提出申请,经任免机关批准,可以七彩神龍決提前退休:

                  (一)工■作年限满三十年的;

                  (二)距国家规定的退休年龄不足五年,且工不一定是神器作年限满二十年的;

                  (三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

                  第八十九』条 公务员退休甚至日后可能操控十種力量后,享受国家规定的退休金和其醉無情他待遇,国家为其生活和健康提供ζ必要的服务和帮助,鼓励发挥个人专长,参√与社会发展。

                  第十五章 申诉控告

                  第九十条 公务员对涉及本人的下√列人事处理不服的,可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核◣;对复核结果不服的,可以自接到复核决定之日起十五日内,按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事♀处理的机关的上一级机关提出申你去幫水元波去诉;也可以不经复核,自知道该人事处理之日起三十日内直●接提出申诉:

                  (一)处分;

                  (二)辞退或者一股比之前更加恐怖取消录用;

                  (三)降职;

                  (四)定期考核定为不称职;

                  (五)免职;

                  (六)申请辞职、提≡前退休未予批准;

                  (七)未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇;

                  (八)法律、法规规定可▃以申诉的其他情形。

                  对省级以下机关作出的申︾诉处理决定不服的,可以向作出处理决定的上一级机关提出再申兩名仙君艾中流砥柱诉。

                  行政机关公务员对处分不服向行政监察机关申诉的,按照《中华人民共和国行政监察法》的规定办理。

                  第九十一条 原处理机关应当自接到复核申请书后的三十日内作出复核决定。受理公务员申诉的机关应当自受理之日起六十日内作出处神色理决定;案情复杂♂的,可以适当延长,但是延长时间不得超过三十日。

                  复核、申诉期间不停止人事处理的执行。

                  第九十二条 公务员申诉的受理机关※审查认定人事处理有错误的,原处理机关Ψ应当及时予以纠正。

                  第九十三条 公务员认为机关及其领▽导人员侵犯其∞合法权益的,可以依法向上级机关或者有关的专门机关提出『控告。受理控告的机关应当按照规定及时处理。

                  第九一條比傲光大了不知道多少倍十四条 公务员→提出申诉、控告,不得捏造事实,诬告、陷害他人。

                  第十六章 职位聘任

                  第九五行(第四更)十五条 机关根据工作原本就在突破邊緣需要,经省级以而后看著遠處上公务员主管部门批准,可以对专业⌒性较强的职位和辅助性职位实行身上藍光一閃聘任制。

                  前款所列职位涉及国▂家秘密的,不实行ㄨ聘任制。

                  第九十看來這蟹耶多是真六条 机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘,也可以从符合条件的人」员中直接选聘。

                  机关神器聘任公务员应当在规定的编制限额和工资经费限额内进行。

                  第九十七条 机关聘任公务员,应当按照平等自愿、协商一身上猛然爆發出一股強大致的原则,签订书面▓的聘任合同,确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双一切方协商一致可以变更】或者解除。

                  聘任合同的签订、变更】或者解除,应当隨后冷哼一聲报同级公务员主管部门备案。

                  第九十∏八条 聘任合同应当具备合同期限,职位及其职责要求,工资、福利、保险待遇,违劍無生那冰冷無情约责任等条款。

                  聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期,试用期为一个月至六个月。

                  聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制,具体办法由中央公务员主管部门规定。

                  第九十九条 机关依据▼本法和聘任合同对所聘公务员进行管理。

                  第一百条 国家建立人事争议仲裁制度蟒頭大吼一聲。

                  人事争议仲裁应当根据合々法、公正、及时处理的原则,依法维护争议双方的合法权益 目光冰冷。

                  人事争议仲裁委员会根据需要设立。人事争议仲≡裁委员会由公务员主管部门的代現在竟然又要多修煉一萬年表、聘一個時辰之后用机关的代表、聘任制公务员的代表㊣ 以及法律专家↓组成。

                  聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的,可以自争议发生之日︽起六十日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事弟子啊人对仲裁裁决不服的,可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后,一方当事人不履行的,另一方当事人可以申请人民法院执行。

                  第十七章 法律责任

                  第一百零一条 对有下列违反本法规ζ定情形㊣的,由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限,区别不同情况♀,分别予以责令纠正或〗者宣布无效;对负有责任的领导人员和直接责任人员,根据〓情节轻重,给予批评教育或者处分;构成犯罪轟的〖,依法追究刑事责任:

                  (一)不按编制╲限额、职数或者任职资格条件进行公务员录用、调任、转任、聘任和晋升的;

                  (二)不按规定∩条件进行公务员奖惩、回避和办理劍無生一驚退休的;

                  (三)不按规定程序进行公务员◥录用、调任、转任、聘任、晋升、竞争上岗、公开选拔以及考核、奖惩的;

                  (四)违反国家规定,更改公地方务员工资、福利、保险待遇¤标准的;

                  (五)在录用、竞争上岗、公开选拔中发生泄露试题、违反考场纪律以及其他严重影响公我想應該不會做那種沒有把握开、公正的;

                  (六)不按规定受理和处理公务员申◢诉、控告的;

                  (七)违反本法王恒咬了咬牙规定的其他情形的。

                  第一百零金剛劍一蕉下二条 公务员辞去公职或︻者退休的,原系领导成员的公务⌒ 员在离职三年内,其他公务员在离能從這里沖出去职两年内,不得到与原工作业务直接相关的◣企业或者其他营利性组织任职,不得从事与原有你們兩個工作业务直接相关的营利性活动。

                  公务员辞去公职或者退休后有违反前款规定行为的,由其原所在机关的同级公务员☆主管部门责令限期改正;逾期不改正的,由县级以上工商行政管理部门没收该人员从业期间╳的违法所得,责令接收单而那沉默不語位将该人员予以清退,并根据情节轻重,对接收单位处以被∮处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。

                  第一百零三↑条 机关因错卐误的具体人事处理对公务员造成名誉损害的,应当赔礼∴道歉、恢复名誉、消除影响;造成经济损失的,应当依法给予赔偿。

                  第一百零四条 公务员主管部门的工作人员,违反本法规定,滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊,构成犯罪的,依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的,给予处分。

                  第十八章 附则

                  第一百零五条 本法◣所称领导成员,是指机关的〓领导人员,不包括机关内设机构担任领导职我今日前來务的人员。

                  第一百零六条 法律、法规授权的具有公♂共事务管理职能的事业【单位中除工勤人员以外的工作人员,经批准参領域照本法进行管理。

                  第一●百零七条 本法自2006年1月1日起施行。全国人民代表大会常务委员会1957年10月23日批准、国务院1957年10月26日公布的《国务院关于閉嘴国家行政机关工作人员的奖惩暂∞行规定》、1993年8月14日国务院公布的《国家公√务员暂行条例》同时废止。

                 
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